Derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo

En nuestra sociedad, -y más aún- los que trabajan en el sector privado, es normal ver que muchos trabajadores, luego de su horario de trabajo, ya fuera de la oficina, aún siguen atendiendo llamadas o respondiendo e-mail´s de sus jefes o a sus pares, dando la impresion que siguen conectados al centro laboral. Eso no suena nada extraño, ya que "es de lo más normal", sobre todo acá en Perú.

Muchas trabajadores, tiene miedo de que su empleador les otorgue un equipo móvil –aunque sea un smartphone de ultima generación y de la mejor marca- por que el problema no es el equipo y sus características, si no que entre líneas o explícitamente, se está aceptando que te puedan llamar a la hora que deseen y en cualquier día de la semana. Aún peor, si el equipo que te otorgan tiene datos (internet) pagados por el empleador, eso quiere decir, que tendrás que responder a tus correos electrónicos desde donde sea y cuando ellos así te lo soliciten.

Imagino que en Francia esto se daba en extremo, tanto así que se formulo un proyecto de Ley, el cual ha sido promulgado ya en su parlamento: Hablamos de la Ley de desconexión fuera del horario laboral.

Esta norma se ha dado, como parte de la reforma laboral que se viene dando en Francia, y crea el derecho a la desconexión fuera del horario de trabajo y una obligación al empleador. Entraremos más a detalle.

De manera general, podríamos decir que esta norma, regula las comunicaciones entre el empleador y sus colaboradores, para que estas comunicaciones sean lo más eficiente posibles y que se den dentro del horario de trabajo; es decir, se regula el uso de llamadas, mensajería de textos (Ejemplo.- Whatsapp) y correos electrónicos con el fin de permitirle al trabajador pueda gozar de su tiempo de descanso, vacaciones, tiempo de calidad con su familia y así tenga paz y tranquilidad, y así pueda seguir siendo eficiente y efectivo en su trabajo. Pero esto no queda ahí.

El gobierno francés, en dicho precepto legal, indica que se aplicara a través de una negociación entre el empleador y el trabajador, siendo el objetivo principal, fijar las modalidades de cómo aplicar la desconexión fuera de horario de trabajo y consecuentemente poner en marcha la creación de regulaciones internas respecto a la utilización de herramientas tecnológicas de comunicación digitales, siendo que si se llega a un consenso, será el empleador quien redacte las reglas a seguir, siendo esto un hecho consensuado y de acuerdo a las necesidades de la empresa y el bienestar de sus trabajadores.

Si esto se diera en Perú, ¿como serian estas negociaciones?, y ¿como acabarían? Me pregunto y me sonrío al mismo tiempo.