Implicancias laborales en consecuencia del incremento de la UIT

Hoy 18 de diciembre de 2018, se ha publicado el Decreto Supremo N° 298-2018-EF, el cual dispone que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (en adelante, “UIT”) para el año 2019 asciende al monto de S/ 4,200.00 Soles. El incremento en referencia al año que nos deja es de S/ 50,00 ya que para dicho año, la UIT fue de S/ 4,150.00.

Las implicancias laborales que trae el aumento mencionada son los siguientes:

MULTAS POR PARTE DE SUNAFIL

Para las empresas, no en el régimen MYPE, que cuenten con mas de 1,000 trabajadores, las multas ascienden a los siguientes montos según el tipo de infracción:

• Infracción leve: de S/ 56,025.00 (2018) a S/ 56,700.00 (2019)

• Infracción grave: de S/ 93,375.00 (2018) a S/ 94,500.00 (2019)

• Infracción muy grave: S/ 186,750.00 (2018) a S/ 189,000.00 (2019)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

El pensionista trabajador podrá recibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución cuando la suma de estos conceptos no superen el monto de S/ 2,100.00. En el año 2018 el monto fue de S/ 2,075.00.

CONTRATACION DE EPS (CREDITO ESSALUD)Entre otros topes, el crédito no puede exceder del producto resultante en multiplicar 420 (415 en el 2018) por el numero de trabajadores que gocen de cobertura.

REMUNERACION INTEGRAL ANUAL (RIA)

El trabajador que perciba una remuneración igual o mayor a S/ 8,400.00 (s/ 8,300.00 en el 2018) podrá acordar con su empleador se le retribuya con una RIA.

MONTO QUE OBLIGA A TRIBUTARLos trabajadores que perciban ingresos anuales superiores a S/ 29,400.00 están obligados a tributar por la renta generada. En el año 2018, el monto que obligaba a tributar era de S/ 29,050.00.